Návrh na prvních 30 dní

Co bych dělala první měsíc v Aibility.

Postavené podle vašich tří priorit: strategie, content, kampaně.

Research

Co jsem si o vás zjistila v kostce

Bez interních dat, jen z toho, co je veřejně dostupné.

O Aibility jsem si zjistila, co šlo z online světa — metodiku Superpowered Professional™, produkty a tým. Ale vím, že veřejně dostupné informace jsou jen část obrazu. Zajímá mě hlavně to, co není vidět zvenku — co se rozjíždí, co fungovalo a co ne, kde vidíte největší příležitost a kam směřujete. Líbí se mi, že píšete "den jedna = live" a "sync je výjimka". To je přesně prostředí, ve kterém chci pracovat — kde se staví, ne plánuje. A spousta nezpracovaného know-how z assessmentů a firemních projektů mi přijde jako obrovský materiál, se kterým se dá pracovat.

Filip Dřímalka
Zakladatel

Bestseller Budoucnost nepráce (30 000+ výtisků, vyšel v 5 zemích), AI osobnost roku 2025. Vede stejnojmenný podcast a newsletter. Absolvovala jsem jeho FAIL program a potkali jsme se na bootcampu v Brně.

Tom Paulus
Co-CEO

Sám sebe na LinkedIn popisuje jako "Chief Meme Officer". Designerský background, vlastní newsletter REFRAMED s ironickým, věcným tónem. V Aibility tvoří Aimee — AI coache pro adopci AI, který mluví česky a je dostupný 24/7.

Martin Imrich
Co-CEO

Co-CEO Aibility — má na starosti byznys, sales a delivery. Sám sebe nazývá "non-programmer" a přesto staví dashboardy napojené na ERP, automatizace a AI podcasty z týmových reportů. Živý důkaz toho, co Aibility učí ostatní.

Žaneta Pavlíčková
Tým

Odbornice na digitální transformaci a AI adopci — v Aibility se věnuje vzdělávání týmů a rozvoji AI ambasadorů ve firmách. Přináší zkušenosti z vedení velkých firemních projektů a spojuje inovace s porozuměním potřeb zákazníků.

Neoficiální self-test

Prošla jsem si váš Superpowered assessment — bez oficiálního nástroje, jen na základě toho, co je veřejně dostupné o metodice. Vychází mi pozice na hraně L2 Builder / L3 Transformer, profil Tvorba + Škálování. Beru to jako neoficiální odhad, ale ukazuje to, že metodice rozumím a dokážu ji použít prakticky, ne jen popsat.

Plán

Co bych dělala první měsíc

Než navrhnu cokoliv, potřebuju se nejdřív pořádně rozhlédnout. Takhle by vypadal můj první měsíc.

Co v inzerátu vidím: analyzovat data, vytahovat příběhy z assessmentů a kurzů, dělat z nich newslettery, posty, landing pages, spolupracovat s PPC experty a postavit content engine, kde je celý marketing na jednom místě. To je přesně to, co umím a chci dělat.

01

Týden 1–2: Orientace a první věc

  • Od prvního dne chci přidat ruku k dílu — ne čekat, až se zorientuji
  • Projdu vše, co existuje — obsah, kampaně, data, kanály, výsledky
  • Sednu si s každým v týmu — chci vědět, jak každý vnímá marketing dnes, co chybí, co by chtěl zkusit
  • Rovnou se zeptám: co je teď rozpracované a potřebuje dotáhnout? To beru jako první úkol
  • Zmapuju spolupráci s PPC agenturou — briefing, reporting, budget. Tohle už dnes dělám u externistů v DLF, takže vím, na co se ptát a co v briefu často chybí
02

Týden 2–3: Data a příležitosti

  • Projdu dosavadní kampaně, výsledky assessmentů, co táhne organicky a co ne
  • Podívám se, kde je největší rozdíl mezi tím, co firma umí a co komunikuje ven
  • Navrhnu, kde je největší příležitost — ne obecně, ale konkrétně
03

Týden 3–4: První výstup

  • Připravím obsahový plán na nejbližší kvartál
  • Něco reálného jde ven — například jeden konkrétní use-case nebo assessment přetavím do newsletteru, LinkedIn postu a krátkého shrnutí pro sales zároveň, ne za měsíc, ale hned jak budu mít dost kontextu
  • Uzavřu první smyčku: výsledky zpět do plánu
Systém, který bych chtěla postavit: content hub, kde obsah vznikne jednou a jde na všechny kanály. Přesně tohle ještě neumím postavit celé — ale vím jak přemýšlet o pipeline, mám zkušenost s automatizacemi a chci prostředí, kde se budu posouvat. Tohle je jeden z důvodů, proč se hlásím k vám.